常年助人为乐的清洁工该不该转正

      南宁保洁服务：重庆一汽车站清洁工廖某20年来助人为乐，也得到了社会不少好评。但在所在单位仍是临时工身份，所在单位称临时工转正与做好事无关，其常年助人为乐是其个人素质的表现，单位不会将这方面放入对其工作考评之中。

　　廖某该不该转正，其单位依据的是制度规定，廖某显然不符合转正的硬性条件；而支持转正一方认为，好人应当有好报，而转正就是报答廖某20年来助人为乐最合适的一种方式。双方依据的评判标准不一，最终难免会陷入自说自话，谁也说服不了谁的境地。

　　南宁保洁服务：但事实真如廖某单位所说的那样，常年助人为乐只是其个人素质的表现，与工作业绩无关吗？二者关系恐怕并不是那么好分清的。其实，作为在公共服务性质单位工作的职工，其在工作中的表现代表了他个人素质的同时，对外界显示出的，其实也是单位整体的社会形象。廖某的本职虽然是清洁工，但同时他因为爱做善事而广受社会好评，作为单位中的一员，这不仅是他个人的荣耀，无形中也为单位在公众中的形象添了分，而这难道真的不能算作廖某的工作成绩？如果算，为什么不能将这方面放入其工作考评中呢？

　　但是，即便是把廖某20年如一日的行善事实纳入到对其工作的考评中，他51岁的年纪也是无法通过“35周岁以下才有资格转正”的硬性规定的，但特事才要特办，廖某以他本职工作以外的行善给单位形象获得了加分，而且行善的成本完全由他自己来承担，等于说单位因他而获得的荣耀是廖某不求回报的额外馈赠，那么，相对于廖某的高尚，其单位是否也要有一个高姿态的回应呢？这种回应的方式，为什么不可以是转正的待遇？即便说这种回报形式超越了制度规定，但比之于廖某在本职工作之外的超额付出来说，也不算是不恰当的。

　　南宁保洁服务：正如一网友所言：“任何帮助他人的好心人，都应该值得表扬。”20年如一日助人为乐的廖某，其实代表的是社会中未泯的良心，在这个人情日渐淡薄的现代社会，他们太稀少，所以太珍贵，他们不仅需要我们的赞美和表扬，更需要大家的帮助和支持，但我们亏欠他们的实在太多，他们往往付出了爱心，却收获了冷漠和无助，这样的现实，决不是一个健康社会的常态。“转正与做好事无关”的寒心之语，希望不要成为现实，因为我们需要让所有人都相信，“好心有好报”不只是精神上的信仰，也有制度上的保障。

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