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常年助人为乐的清洁工该不该转正
发布日期:2011-11-09

常年助人为乐的清洁工该不该转正

      南宁保洁服务:重庆一汽车站清洁工廖某20年来助人为乐,也得到了社会不少好评。但在所在单位仍是临时工身份,所在单位称临时工转正与做好事无关,其常年助人为乐是其个人素质的表现,单位不会将这方面放入对其工作考评之中。

  廖某该不该转正,其单位依据的是制度规定,廖某显然不符合转正的硬性条件;而支持转正一方认为,好人应当有好报,而转正就是报答廖某20年来助人为乐最合适的一种方式。双方依据的评判标准不一,最终难免会陷入自说自话,谁也说服不了谁的境地。

  南宁保洁服务:但事实真如廖某单位所说的那样,常年助人为乐只是其个人素质的表现,与工作业绩无关吗?二者关系恐怕并不是那么好分清的。其实,作为在公共服务性质单位工作的职工,其在工作中的表现代表了他个人素质的同时,对外界显示出的,其实也是单位整体的社会形象。廖某的本职虽然是清洁工,但同时他因为爱做善事而广受社会好评,作为单位中的一员,这不仅是他个人的荣耀,无形中也为单位在公众中的形象添了分,而这难道真的不能算作廖某的工作成绩?如果算,为什么不能将这方面放入其工作考评中呢?

  但是,即便是把廖某20年如一日的行善事实纳入到对其工作的考评中,他51岁的年纪也是无法通过“35周岁以下才有资格转正”的硬性规定的,但特事才要特办,廖某以他本职工作以外的行善给单位形象获得了加分,而且行善的成本完全由他自己来承担,等于说单位因他而获得的荣耀是廖某不求回报的额外馈赠,那么,相对于廖某的高尚,其单位是否也要有一个高姿态的回应呢?这种回应的方式,为什么不可以是转正的待遇?即便说这种回报形式超越了制度规定,但比之于廖某在本职工作之外的超额付出来说,也不算是不恰当的。

  南宁保洁服务:正如一网友所言:“任何帮助他人的好心人,都应该值得表扬。”20年如一日助人为乐的廖某,其实代表的是社会中未泯的良心,在这个人情日渐淡薄的现代社会,他们太稀少,所以太珍贵,他们不仅需要我们的赞美和表扬,更需要大家的帮助和支持,但我们亏欠他们的实在太多,他们往往付出了爱心,却收获了冷漠和无助,这样的现实,决不是一个健康社会的常态。“转正与做好事无关”的寒心之语,希望不要成为现实,因为我们需要让所有人都相信,“好心有好报”不只是精神上的信仰,也有制度上的保障。

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